인사제도
인재상
SPC Way를 실천하고 현장 중심의 실행력과 전문성을 갖춘 SPC형 인재.
SPC그룹의 핵심가치는 SPC 문화를 구성하는 신조이며 최고의 기업으로
성장할 수 있었던 성공 DNA입니다. 핵심가치를 지키고 실천할 때
SPC그룹이 추구하는 행복한 세상이 펼쳐집니다.
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1
정직
Intergrity우리는 기본에 충실하며
올바르게 행동한다 -
2
혁신
Innovation우리는 변화를 추구하며
열정적으로 도전한다 -
3
협업
Intergration우리는 다양성을 존중하며
유기적으로 협력한다
직급체계
- 프로
직급 관계없이 '프로'라는 호칭으로 통일하여 소통합니다.
서로의 직위를 모르면 소통하기에 어려움이 있으나,
'프로'라는 하나의 호칭으로 통일할 경우 보다 빠르고 쉽게 소통할 수 있습니다.
경력개발
직원들이 자신의 자질과 능력을 감안하여 향후 나아가야 할 직무경로를
설정하고, 상사의 육성계획 및 개인별 경력개발계획을 작성하여 직무순환과
교육훈련을 실시함으로써 폭넓은 직무경험과 지식을 겸비한 전문가가 될 수
있도록 적극 지원하고 있습니다.
평가제도
KPI 방식으로 조직의 전략을 개인 업무에 까지 연계할 수 있는 성과관리
Process를 구축하고 있으며 직무 및 역할에 따른 핵심지식, 스킬/기술 및
행동양식을 정기적으로 평가하여 개인별 연봉/인센티브/승진, Global 리더
및 전문가 육성을 위한 기초 자료로 적극 활용 하고 있습니다.
채용정보
공개채용 프로세스
- 최종합격
- 임원면접
- 실무면접 (TEST전형)
- 역량검사
- 서류전형
수시채용 프로세스
- 최종합격
- 인사면담 (경력)
- 임원면접
- 역량검사
- 실무면접
- 서류전형
채용공고 및 입사지원
섹타나인의 채용 공고, 지원 및 전형 결과는 SPC 그룹 채용 정보
페이지에서 확인하실 수 있습니다.